员工是方欣科技最宝贵的财富，是我们一直保持竞争力和持续领先的重要因素。企业之间的竞争，归根到底还是员工之间的竞争；而企业所面临的压力，最后还是会由员工来承受。我们一直重视员工关怀制度的建设，并且努力使这种关怀更加细致更加专业，成为一种常态，体现公司对于人才的重视，营造出类似家庭的氛围。
新员工入职，我们都会进行入职讲座与培训，让他们更快融入方欣大家庭。
面对灾难，大家会一起承担。面对08年的汶川地震和09年的冰雪灾害两起自然灾害，我们对受灾的员工给予帮助，及时缓解他们的压力和困难。公司员工王君于2007年11月底不幸患上慢性肾衰竭，公司总裁徐正军先生及时组建慰问小组，前往医院探望，及时了解王君的家庭状况和病情，并给予支助。同时还在公司内部开展募捐工作，尽全力解决王君的后顾之忧，让他安心治病。2012年底，员工邱卫民的女儿不幸患上白血病，公司领导多次前往医院探望，了解病情，并给予帮助。公司员工都自发捐款，鼓励邱卫民和女儿要坚强。 |
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我们每年举行一次新春年会。多才多艺的员工有了展示才艺的舞台，还能拿奖品。年会上，也会对优秀员工进行奖励。同时，还有幸运抽奖环节。 |
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我们会不定期的组织部门拓展、团队趣味游戏、部门旅游、培训等多种员工乐于参与的活动。 |
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我们也会鼓励员工多运动和体育锻炼。并提供团队建设费供员工组织体育运动。还会不定期的举办乒乓球、羽毛球、网球和足球等比赛。 |
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