背景

为进一步提高统计信息化水平，实现“数字人社”宏观目标，人力资源和社会保障部决定开展数据仓库建设工作。这是一项领导要求、各方面需求和统计工作奋进的工作，具有重要历史和现实意义。工作中，坚持“立足实际、需求主导、整体设计、科学规划、急用先行、协调推进”总原则和数据仓库系统设计总目标以及阶段性工作计划，分阶段进行实施。

统计数据仓库系统定位于数据的存储与管理，业务需求和信息基础设施规划两者均不可或缺，目的是有效地抽取、综合、集成和挖掘已有数据资源，提取有价值的信息和情报并进行展示，提供有效的决策支持。数据仓库可统一数据存储格式，保证全局数据的准确性、一致性、完整性和共享性；并且能集中存储和管理不同时期的数据，便于数据资源的综合利用；决策者也可以查询到他们需要的、一致的、形象直观的分析预测信息，以辅助其决策分析项目建设目标。

主要包括

1．基于smis2012软件基础，继承和发扬 smis2012的软件操作风格，开发统计软件系统人员统计管理工具，完成对山西省省直单位人力资源统计和人员明细数据的采集管理和分析工作，采用数据仓库技术进行海量报表数据存储和实现多维综合分析，并实现统计数据分析的上卷下钻分析功能。

2．实现山西省省直各基本单位统计用户在上报统计数据的同时，将单位人员明细信息进行上报。

3．实现山西省省直各汇总单位在接收下级上报的统计数据的同时，将该单位人员明细数据一同接收。

4．实现山西省人力资源和社会保障厅及各省直汇总单位在收集上来的人员明细数据基础上，进行人员信息的跨年比对工作。

5.实现山西省人力资源和社会保障厅及各省直汇总单位对单位和人员明细数据进行多种方式的查询与分析。